В Петербурге кадровый голод заставляет компании прилагать больше усилий по удержанию персонала, рассказали аналитики SuperJob.

25% компаний в Петербурге удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 65% работодателей прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании, лишь иногда.

Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний называли не только руководителей, профессионалов своего дела, редких и узких специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компанией, и даже просто позитивных «середнячков».

Основная причина удержания – кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.

Большинство написавших заявление «по собственному желанию» можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удаленку или изменив график работы. Универсальный же способ удержания – увеличение заработной платы.

Ранее сообщалось, что каждый второй петербуржец мечтает о четырехдневной рабочей неделе.