Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, по каким принципам работодатели выбирают молодых специалистов.

Главным критерием при отборе является оценка личных качеств кандидата, что важно для 67% рекрутеров. Для 45% из них наличие хотя бы минимального опыта работы также имеет значение. 34% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования соискателя, а 12% считают важным знание специфики работы компании.

Среди дополнительных критериев значительное внимание уделяется уровню владения профильным программным обеспечением (57%). 25% рекрутеров ценят опыт стажировок, 16% – успеваемость в учебных заведениях, а 6% считают важным знание иностранного языка.

Наиболее востребованной личной компетенцией у молодых специалистов является организованность (54%). Второе место занимает ориентация на развитие (46%), а третье – мотивация к достижениям (43%). 35% рекрутеров подчеркивают важность умения работать в команде, а 5% выделяют наличие лидерских качеств.