Модератором дискуссии выступил генеральный директор информационно-издательского центра правительства Санкт-Петербурга «Петроцентр» и главный редактор «Петербургского дневника» Кирилл Смирнов. На встрече участники обсудили причины нехватки специалистов и то, как коллаборация бизнеса и образования решает эту проблему.

Главный приоритет

Вступительным словом дискуссию открыл вице-губернатор Владимир Княгинин. Он подчеркнул, что вопрос занятости является одним из главных приоритетов государства.

«Форум труда – одно из грандиозных конгрессных событий в Санкт-Петербурге, в котором принимают участие более 10 тысяч человек. Сегодняшняя дискуссия посвящена нацпроекту «Кадры» – проект стартовал, идет напряженная работа по пересмотру нормативной и правовой базы для организации рынка труда РФ. Кроме того, активно внедряются изменения в сфере дополнительного образования: государство финансирует образовательные программы, запущен масштабный трек по повышению производительности труда, который охватит и бюджетные секторы экономики. Обсуждаются также вопросы миграционной ситуации, адаптации вернувшихся с СВО и перестройки служб занятости, которые уже начинают выполнять функции кадровых агентств, работая с целевым персоналом.

Вице-губернатор отметил, что ситуация с дефицитом квалифицированных работников становится все острее. С одной стороны, количество занятых растет, а с другой – быстрый экономический рост требует привлечения новых специалистов. Ранее были попытки решить проблему за счет повышения зарплат, но, несмотря на опережающий рост доходов, это не привело к балансу на рынке труда.

«Я вдохновлен тем, что большое количество людей готовы обсуждать вопросы труда, прав работника, управление персоналом. Спасибо, что «Петербургский дневник» модерирует такого рода дискуссии. Думаю, темы достойны того, чтобы мы их обсуждали», – поделился Владимир Княгинин.

Национальный проект «Кадры»

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий подробно рассказал о национальном проекте «Кадры», запущенном в 2025 году и состоящем из четырех федеральных проектов. Он пояснил, как эти инициативы направлены на подготовку специалистов, соответствующих современным требованиям рынка.

Обобщающий нацпроект «Кадры» – ключевая часть президентского плана до 2030 года, направленная на создание устойчивой экономики и повышение благосостояния. Одна из целей проекта – сделать российскую экономику четвертой в мире к 2030 году за счет роста производительности труда, снижения безработицы и создания эффективной системы обучения и переподготовки. Дополнительно планируется более чем в два раза увеличить МРОТ по сравнению с 2023 годом и улучшить условия для переобучения и трудоустройства участников СВО. Проект состоит из 4 федеральных проектов с общей целью сокращения дефицита кадров.

«Для реализации нацпроекта в ближайшие 5 лет из бюджета выделено более 113 миллиардов рублей, – подчеркнул Ян Талбацкий. – По поручению президента РФ Минтрудом уже разработан прогноз пятилетней кадровой потребности. В этом году мы будем делать семилетний прогноз».

Он отметил, что большое внимание уделяется развитию портала «Работа в России».

«По количеству размещенных вакансий портал значительно превышает коммерческие аналоги, потому как размещение вакансий является обязательным для работодателей по законодательству и в законе «О занятости населения в РФ» четко прописано, что работодатель обязан размещать вакансии на портале «Работа в России», – подчеркнул Ян Талбацкий.

В части федерального проекта «Образование для рынка труда» ключевые действия направлены на создание рейтинга образовательных организаций. Он поможет выбрать вуз и специальность.

В третий федеральный проект входят меры поддержки занятости в среди различных категорий граждан.

«Это наиболее финансово емкий федеральный проект. Мы продолжаем программу, действовавшую еще в рамках нацпроекта «Демография», по которой могли бесплатно пройти обучение и трудоустроиться различные категории граждан: лица старшего возраста, женщины в декрете, участники СВО, безработные, люди с ограниченными возможностями», – сказал Ян Талбацкий.

В программу также вошли мероприятие по оборудованию рабочих мест для инвалидов, субсидирование найма определенных категорий и привлечения кадров из других регионов, развитие молодежного предпринимательства и выстраивания коммуникации по привлечению на рынок труда тех, кто испытает трудности с трудоустройством. В четвертом проекте «Человек труда» уделяется внимание повышению престижа рабочих профессий.

Взаимодействие работодателей и профессионального образования

Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович рассказала, что по результатам исследования в ближайшие пять лет потребность в специалистах достигнет 11 миллионов человек, из которых 70 процентов будут рабочими специальностями. Более 82 процентов работодателей отмечают острую нехватку кадров и отсутствие необходимой квалификации и соискателей. За период 2023–2024 годов спрос на малоопытных специалистов вырос в 2,5 раза.

Приоритетами взаимодействия у предприятий и колледжей по выборке 2024 года выбраны: организация практик студентов, профориентация и трудоустройство. К 2024 году значительно вырос интерес работодателей к целевому обучению, позволяющему быстро интегрировать выпускников в производственный процесс.

Тревожным сигналом исследования стало снижение участия работодателей в проведении итоговых аттестаций выпускников, несмотря на то что ранее это было наиболее востребованным способом взаимодействия.

«Возможно, это связано с запуском федерального проекта «Профессионалитет» и превращением традиционного экзамена в единственно практически возможную форму итоговой аттестации. Поскольку участие в проведении этого экзамена требует дополнительных компетенций и обязательного обучения, повышения квалификаций, возможно, это сдерживает работодателей и не допускает многих из них к участию в итоговой аттестации в аттестационных комиссиях», – отметила Алла Факторович.

При рассмотрении части исследования, посвященного условиям развития и укрепления взаимодействия между колледжами и работодателями, Алла Факторович подчеркнула, что обе стороны признали наставничество наиболее эффективной формой сотрудничества. Она также отметила важность налоговых льгот и целевого обучения. Работодатели считают, что доступ к оборудованию во время обучения значительно улучшает подготовку студентов.